Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Насколько законна проверка на полиграфе?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора. Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке. Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически. Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно.
Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа
Тем не менее, есть некоторые способы, позволяющие привлечь работодателя, применяющего психофизиологическую экспертизу, к ответственности. Так, к ним относится следующие ситуации:
- Обращение в медицинское учреждение с целью постановления диагноза о том, что полиграфическая проверка нанесла вред здоровью. Согласно статистике, проверка на полиграфе вызывает сильный стресс и может причинить вред здоровью лицам с нестабильным состоянием психики, психическими, сердечно-сосудистыми и дыхательными расстройствами и заболеваниями. При подтверждении нанесения такового вреда, соискатель или работник могут потребовать от работодателя компенсации причинённого их здоровью ущерба, однако причиной для восстановления на работе или приёма на неё, нанесение вреда не является.
- В случае если психофизиологическая экспертиза является документально зафиксированной причиной отказа в приёме на должность, либо увольнения, она может быть оспорена в суде, как несоответствующая ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ.
- Если в ходе полиграфической проверки соискателю задавались вопросы, не касающиеся его непосредственных деловых качеств и затрагивающие национальность, семейное, социальное, материальное положение и другие характерные признаки, не имеющие отношения к непосредственным рабочим обязанностям, такая проверка также может быть признана нарушающей положения ст. 64 ТК РФ.
В целом же, несмотря на добровольность и необязательность использования полиграфа, отсутствие регуляции подобных мер в законодательстве предполагает возможность использования этого инструмента работодателями и соответствующую эксплуатацию существующей правовой неурегулированности, в том числе и применение его при приеме на работу. Работодатель всегда может использовать в качестве мотива для отказа другие допустимые причины, например – выбор в пользу другого соискателя, как лучше соответствующего вакантной должности по своим личным способностям и профессиональным навыкам. И опровергнуть подобное решение работодателя в судебном порядке практически невозможно, так как он вправе самостоятельно принимать кадровые решения.
Законность использования полиграфа
Для предприятий:
Тестирование на полиграфе используется в случаях:
— отбор соискателей,
— работа с персоналом (действующим, при увольнении),
— проведение внутри служебных расследований при возникновении внештатных ситуаций.
Тестирование детектором лжи на предприятии законно. Необходимо своевременно разработать и утвердить специальную инструкцию с регламентацией необходимости и процедуры ее проведения на данном предприятии. Инструкция прилагается к основным кадровым документам, знакомство с которыми предусмотрено ТК при трудоустройстве.
Право работодателя использовать проверки на полиграфе в работе с персоналом вытекает из статей ТК РФ: 8, 11, 22, 70, 85-90,
Применение проверок сотрудников на детекторе лжи (разовые, регулярные) нужно закреплять в трудовом договоре (или в доп. соглашении). Обязательность проверок необходимо оговаривать в мероприятиях по аттестации.
При возникновении вне штатных ситуаций (воровство, злоупотребления и др.), применение проверок является легитимным на основании ст. 21, ст. 22, ст. 85-90, ст. 243 ТК РФ.
Доказательство детектора лжи при выявлении фактов нарушения персоналом своих обязанностей и направлении на полиграф подозреваемых, дает право на расторжение трудовых отношений на основании ст. 21, 22, ТК РФ, на наложение взысканий ст. 193 ТК РФ.
Для адвокатов:
Адвокаты имеют право выносить ходатайство о проведении полиграфа. Оно легитимно на основаниях П. 1 ч. 3 ст. 86 УПК РФ и пп. 4 п. 3 ст. 6 ФЗ от 31 мая 2002 г. No 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» и дают право получать доказательства по рассматриваемым вопросам, путем проведения экспертизы на полиграфе.
Ходатайство о назначении полиграфа образец
Для уголовных процессов:
Использование полиграфа в раскрытии преступлений, применение полиграфа при расследованиях в уголовных процессах, в оперативно розыскной деятельности используется на основании ст. 80 УПК РФ.
Полиграф как доказательство в уголовном процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов приобщается к делу в качестве доказательства.
Для гражданских процессов:
Назначение экспертизы на полиграфе производится на основании ст. 71 Гражданско-процессуального кодекса РФ и ст. 27.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Полиграф как доказательство в гражданском процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов так же приобщается к делу в качестве письменного доказательства.
Когда проверка не проводится
Есть случаи, когда тестирование на полиграфе действительно лучше не проходить и отказаться от него самому. Особенно это касается ситуаций, когда есть понимание, что по ее результатам решение вряд ли будет положительным, поскольку есть необходимость что —, то скрывать.
Проверка на полиграфе не проводится в отношении определенной категории людей, вне зависимости, готовы они сами его пройти или нет.
Тестирование не будет проводиться, если:
- возраст обследуемого менее 14 лет,
- есть психические заболевания и расстройства,
- есть признаки физического и психического истощения: усталость, хроническое недосыпание, длительный стресс,
- обследуемый принимает сильнодействующие лекарства,
- человек болен сердечно-сосудистыми заболеваниями или у него есть проблемы с дыхательной системой,
- обнаружено алкогольное или наркотическое опьянение,
- женщина ждет ребенка, особенно это касается второй половины беременности.
Полиграфолог обязательно уточнит вопросы по имеющимся ограничениям, и поэтому на них нужно реагировать абсолютно спокойно. Он спрашивает об этом не потому, что хочет в чем-то уличить, а наоборот, стремится не навредить, поскольку все перечисленные случаи касаются возможного получения недостоверного результата обследования.
Принцип работы детектора лжи
Полиграф – это техническое устройство, которое ничего не оценивает, не выносит вердикт. Его задача —, фиксировать физиологические реакции человека на вопросы и в момент предоставления ответа на них. Любая эмоция всегда отражается на физическом уровне: потливость, изменение дыхания или пульса. Именно эти показатели и зафиксирует детектор.
Полиграф – это комплекс, состоящий из нескольких частей:
- Датчики, измеряющие артериальное давление, пульс, дыхание и потоотделение.
- Устройство, регистрирующее сигналы, идущие от датчиков, и далее передающее информацию в компьютер.
- Компьютер со специализированным программным обеспечением, оценивающим полученные реакции. В результате программа формирует график —, полиграмму, на которой видны все изменения, происходящие с человеком.
По окончании обследования, полиграфолог проведет анализ полиграммы и подготовит заключение с результатами проведенной оценки.
Задаваемые вопросы формируются на основе специальных опросников – тестов, необходимых для проверки достоверности информации, предоставляемой тестируемым по конкретным темам исследования.
ВОПРОСЫ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПРОВЕРКИ
Ниже перечислены только основные темы, по которым формируются вопросы на полиграфе при приеме на работу. В зависимости от предлагаемой должности, специфики предприятия и пожеланий Заказчика, наши полиграфологи дополняют список вопросов на полиграфе или наоборот убирают неактуальные темы без ущерба для качества прохождения полиграфа при приеме на работу.
| № | ТЕМА ВОПРОСОВ ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ | ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕД ДРУГИМИ МЕТОДАМИ |
| 1. | Подлинность предоставленных кандидатом документов | Выявляет поддельные документы, фальшивые записи в трудовой книжке, дипломы и пр. В том числе те документы, проверка которых прочими методами невозможна. |
| 2. | Подлинность рекомендаций с предыдущих мест работы | Устанавливает наличие фальшивых рекомендаций, внесение исправлений в рекомендации. Позволяет проверить подлинность рекомендаций контакты по которым отсутствуют или недоступны. |
| 3. | Регистрация по месту жительства | Устанавливается фальшивая регистрация или проживание по адресу не совпадающему с регистрацией. |
| 4. | Проверка кредитной истории | Позволяет установить наличие кредитов в кредитных учреждениях, но и наличие долгов перед физическими лицами. |
| 5. | Наличие криминальных связей | Выявляет криминальные связи о которых известно только кандидату, а также наличие известных ему криминальных связей его окружения. Устанавливает криминальные связи, имевшиеся в прошлом. |
| 6. | Наличие имущества | Устанавливает наличие собственности зарегистрированной на других людей. |
| 7. | Скрытые мотивы устройства на работу | Выявляет истинность мотивов устройства на работу. Наличие связей с конкурентами. Коммерческий шпионаж. Криминальные планы. |
| 8. | Совершение различных правонарушений | Позволяет получить информацию не только о зафиксированных правонарушениях, но и правонарушениях которые остались нераскрыты или не отражены в каких либо документах. |
| 9. | Алкогольная зависимость | В том числе у лиц не состоящих на учете в лечебных учреждениях. |
| 10. | Наркотическая зависимость и участие в обороте наркотических средств | В том числе у лиц не состоящих на учете в лечебных учреждениях и не ранее не попавших в поле зрения правоохранительных органов. |
| 11. | Наличие прочих зависимостей являющихся факторами риска, например игровой зависимостью | Как правило эти зависимости не фиксируются учреждениями здравоохранения и правоохранительными органами. |
| 12. | Наличие противопоказаний медицинского характера | В том числе не фиксируемых в обязательном порядке лечебными учреждениями. |
ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ.
С того момента, когда Вы решили обратиться к нам для проведения проверки на полиграфе при приеме на работу, мы с Вами становимся партнерами и начинаем взаимодействовать для достижения общей цели с наименьшими затратами и самые короткие сроки.
Для того, чтобы наше взаимодействие было действительно эффективным, мы просим Вас учесть следующие важные рекомендации.
- Полиграф при приеме на работу следует применять на последних этапах собеседования, когда кандидат уже прошел большинство собеседований и о нем получена достаточно полная информация. Следование этой рекомендации поможет Вам сократить затраты на тестирование.
- Вопросы на полиграфе при приеме на работу подготавливаются нашим полиграфологом индивидуально для каждой вакансии и для каждого тестируемого, поэтому мы просим предоставлять максимально полную информацию о кандидате и вакансии на которую он претендует.
- Проверка на полиграфе при приеме на работу проводится по стандартным темам и темам, которые Вы, как Заказчик, считаете значимыми для Вашей компании. Поэтому мы просим заранее сообщить и обсудить эти важные темы с нашим полиграфологом.
- Мы работаем в тесном контакте с Вами, вашей кадровой службой и службой безопасности и являемся вашими партнерами и помощниками. Поэтому мы бы хотели чтобы усилия по обеспечению командной работы наши и ваших специалистом были совместными.
Дополнительные пояснения: что это
Проводя проверку, специалист может попросить испытуемого дать дополнительные пояснения по тому или иному вопросу. Особенность полиграфа заключается в том, что он не способен дать развернутую информацию. Поэтому во избежание неправильного понимания ситуации, полиграфолог может попросить прояснить тот или иной момент.
Например, в ходе тестирования человек подтвердил, что общается с наркозависимыми людьми. Полиграфолог попросил его пояснить, о каком общении идет речь. Как оказалось, соискатель ранее жил в неблагополучном районе, и многие из его знакомых купили коноплю. Прервать с ними бытовые контакты не представлялось возможным. С некоторыми из этих граждан человек поддерживает связь и сейчас.
Следует помнить о том, что результаты любой проверки на полиграфе не могут быть доказательством чего-либо. Поэтому в рамках уголовных процессов данные сведения учитываются как дополнительные. Например, в МВД детектор лжи применяют не к преступникам, а в отношении кандидатов на службу. Также проверки проходят действующие сотрудники, ожидающие повышения.
Можно ли обмануть детектор лжи
Бытует мнение, что полиграф не ошибается. Однако это не так. Обмануть детектор лжи удалось Гэри Леону Риджуэю – американскому серийному убийце. Совершив первые убийства в начале 80 годов прошлого века, Риджуэй попал в поле зрения полиции. Однако все подозрения с него были сняты после успешного прохождения проверки на детекторе лжи. В те времена считалось, что полиграф никогда не ошибается.
Доказать причастность Риджуэя к убийствам удалось лишь в 1997 году, когда был сделан анализ ДНК. Сегодня в сети имеется множество инструкций о том, как обмануть полиграф. Однако судить об их эффективности сложно. Ясно одно – Риджуэй ни к каким инструкциям доступа не имел и спецподготовки не проходил. Кроме того, он очень плохо учился в школе, будучи одним из самых худших учеников. Соответственно, можно сделать вывод, что высокий интеллект не нужен для того, чтобы обмануть специалистов. А вот самообладание – это навык необходимый.
Для чего проводят проверку на полиграфе при приеме на работу?
В резюме и в анкете ни один кандидат не признается в том, что он воровал или передавал конфиденциальную информацию конкурентам работодателя. А проверка на полиграфе может помочь получить эти сведения.
Применение полиграфа при приеме кандидата на работу в некоторых странах (например, в Германии) запрещено даже при наличии его согласия. Исключение составляют некоторые специфические области деятельности.
А в США существует закон о защите работников от проверки на полиграфе. Это объясняется тем, что такая проверка нарушает человеческое достоинство.
В законодательстве РФ использование полиграфа при приеме на работу не закреплено, хотя его применяют и государственные, и частные организации (например, банки и другие финансовые учреждения).
Подобная проверка оказывает положительное влияние на кандидата, который понимает серьезность организации, в которой он будет работать.
Принуждение со стороны руководителя к прохождению проверки на полиграфе при приёме кандидата на работу недопустимо.
Разрабатываем комплексы кадровой политики и безопасности:
- Проверки при приеме на работу.
- Текущие и плановые проверки сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне.
- Текущие и плановые проверки сотрудников, работа которых связана с материальными ценностями и финансами и , имеющих доступ к коммерческой тайне.
- Внеплановые проверки сотрудников при переходе на новую должность.
- Проверки кандидатов на руководящие должности.
- Проверка сотрудников, участвующих в сделках с повышенной степенью риска.
- Проверки увольняемого персонала.
- Проверки в ходе служебных расследований (обман, подлог, мошенничество, взятничество, кража).
- Выявление фактов шпионажа и связи с конкурентами.
- Выявление лиц, работающих по заданию конкурентов.
- Выявление индивидуально-психологических особенностей сотрудников и составление психологического портрета.
Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.
Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.
Клюшникова Рената · 04 авг, 2020
Кто может не проходить проверку по закону?
Существует несколько категорий работников, которым можно не проходить полиграф, даже если это прописано в трудовом распорядке. Более того, мы настоятельно не рекомендуем поддаваться на уговоры начальства и, если вы относитесь к такой группе, не соглашаться на исследование. Основания причина – особенности состояния организма могут привести к тому, что показания будут неправильными, что может исказить результаты, бросить тень на вашу профессиональную репутацию.
К таким категориям относятся:
- Беременные женщины на второй половине срока;
- Работники с психическими отклонениями;
- Люди, страдающие от заболевания сердечно-сосудистой и дыхательной системы.
Также не проверяют пьяных и людей в состоянии наркотического опьянения.
Факторы эффективности проверки сотрудников на полиграфе
Мы советуем своим заказчикам соблюдать ряд рекомендаций, которые помогут получить качественные результаты тестирования работников при помощи детектора лжи. К ним относятся следующие ключевые моменты:
- Проверка должна проводиться только опытными специалистами-полиграфологами. Привлечение в качестве специалистов «стажеров за полцены» может существенно исказить результаты тестирования и нарушить доверие между работником и работодателем.
- Следует соблюдать во время проверки режим тишины, чтобы ничто не отвлекало тестируемого от задаваемых вопросов.
- Особое внимание следует уделить тому, чтобы проверяемый не находился под воздействием психотропных веществ, алкоголя, сильнодействующих препаратов, иногда используемых опрашиваемыми в попытке обмануть полиграф.
- Во время тестирования должно соблюдаться сосредоточение респондента на одной теме, поэтому все мобильные средства связи и коммуникации должны быть полностью выключены.
- Важно, чтобы топ — менеджмент Компании был извещен о плановых периодических проверках на детекторе лжи, но никогда тестируемые не должны знать о конкретной дате такой проверки, график исследований заказчику лучше держать в строгом секрете.
Тест КОТ с вопросами и ответами
Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н. Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика. Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида. В тестах на определение IQ индивиду предъявляется серия заданий, подобранных таким образом, чтобы была обеспечена адекватная выборка всех важнейших интеллектуальных функций для проникновения в «критические точки интеллекта». КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т. д. Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение. Тест КОТ также позволяет получить развернутую характеристику сформированности познавательной адаптации субъекта в мире в целом. Методика КОТ используется при предварительном отборе и распределении кадров в промышленности, армии, системе образования, профориентационной работе, психодиагностике обучаемости и деловых качеств личности.