Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Адвокат по трудовым спорам: сроки давности по трудовым спорам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Один год – исковая давность для трудовых споров, связанных с невыплатой денежной суммы за отпускной период работника. Следует учитывать, что если сотрудник отзывается из отпуска для выполнения трудовой функции, то работодатель обязан оплатить данный период времени.
Учтите! Компенсацию за отпуск можно получить за период, равный полутора годам. Если работник не был в отпуске более 18-ти месяцев, то он вправе рассчитывать на компенсацию. Работодатель, в свою очередь, может удерживать такие выплаты.
Течение срока исковой давности для уволенных начинает течь со дня внесения соответствующей записи в трудовую книжку или издания приказа, ознакомления с ним работника.
Рассмотрим пример: гражданин должен был уйти в отпуск на 14 дней, начиная с 12 июля 2019 года. Однако по некоторым причинам работодатель не отпустил работника, не смотря на утвержденный график.
Таким образом, при увольнении, которое состоялось 12 августа 2019 года, работник должен получить, в том числе, выплаты, связанные с неиспользованными днями отпуска. Если этого не произошло, то гражданин вправе обратиться с иском в суд до 11 августа 2020 года.
Причины пропуска срока
Судья вправе восстанавливать пропущенные сроки исковой давности при наличии заявления от стороны по делу.
Какие же причины могут послужить в качестве уважительных:
- наличие каких-либо смягчающих обстоятельств (нахождение в длительной поездке, прохождение лечения в стационаре медицинского учреждения и пр.);
- в случае возникновения обстоятельств, связанных с непреодолимой силой, стихийные бедствия;
- отсутствие возможности своевременной явки в суд для защиты своих прав и интересов (ввиду болезни и пр.);
- другие причины и обстоятельства, которые могут быть расценены судом, как уважительные.
Срок исковой давности начинает исчисляться с момента обнаружения работодателем нарушения права на возмещение ущерба
Работодателю традиционно сложнее доказать уважительность причин пропуска срока на обращение в суд. Для восстановления пропущенного срока работодателю необходимо доказать наличие независящих от его воли обстоятельств, препятствовавших своевременной подаче иска (обзор судебной практики Челябинского областного суда от 12.10.2009 за 3-й квартал 2009 года). Какие-либо иные обстоятельства, помешавшие работодателю обратиться в суд в рамках установленного законом срока, российские суды отказываются признавать уважительными.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. В компании был выявлен материальный ущерб 6 марта 2009 года. По заявлению работодателя было возбуждено уголовное дело по факту присвоения денежных средств. 05.02.2010 работник дал чистосердечное признание работодателю, в котором полностью признал свою вину в присвоении денежных средств в размере 90 тыс. руб., и обещал погасить долг. 02.02.2011. После невыплаты работником очередного платежа, работодатель обратился в суд с иском о взыскании материального ущерба. Работодатель полагал срок исковой давности соблюденным, так как 05.02.2010 имело место признание долга, но в суде ответчик просил признать его пропущенным. Суд встал на сторону работника и указал, что обращение работодателя в следственные органы не препятствовало истцу обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба, поскольку факт наличия этого ущерба был установлен 06.05.2009 (определение Пермского краевого суда от 13.04.2011 № 33-3589).
В случае заключения соглашения с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, работодатель вправе обратиться в суд в течение года с момента нарушения работником его положений. Но в том случае, если работодатель пропустит этот срок без уважительных причин, восстановить его он не сможет.
Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам образец заявления
Нарушены трудовые права? Обратиться за их восстановлением можно только в период, оговоренный в законе. Они значительно короче общих сроков исковой давности.
Это правило должно гарантировать скорейшее исправление положения работника. Однако, эти сроки можно просто пропустить в поиске необходимых доказательств по делу или по другим причинам.
Часто проблема пропуска срока беспокоит тех, у кого не получилось обратиться в суд из-за болезни, в том числе и по причине нарушение права на безопасный труд. Восстановить ваши права, поможет образец заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам.
В случае пропуска периода, в который возможно обращение в суд, можно его восстановить. Для этого необходимо обратиться, подготовив заявление, в котором будут указаны причины пропуска срока обращения в суд.
Вместе с тем, истечение установленного срока не может служить причиной отказа в принятии иска. Часто ответчиком по ходу дела может быть заявлено ходатайство о пропуске истцом сроков обращения в суд.
Если судья установит, просрочку в основе, которой не было уважительных причин, он буден вынужден прекратить рассмотрение дела.
Таким образом, восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам производится при наличии определенных причин по заявлению работника.
Основания, с которыми связано начало срока для обращения в суд
Для разрешения трудовых споров ключевое значение имеет основание, с которым связывается начало течение срока для предъявления документов в суд. К таким основаниям для работника предприятия относятся:
• в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;
• в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.
Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника. В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда. Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.
Последствия пропущенного срока и его восстановление
Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока. В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца. Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств. На практике, такими обстоятельствами выступают болезнь работника, его объективное отсутствие по месту предъявления иска и т.д. Для работодателя одной из уважительных причин может стать признание размера ущерба сотрудником и письменное согласие добровольно погасить долг. В случае возникновения споров при наличии длящихся трудовых отношений, срок давности начинает течь с каждого юридического факта, влекущего нарушение прав сторон. Соответственно, течение исковой давности также рассчитывается судом от этих дат.
Лучшие юристы по трудовым спорам нашей компании окажут помощь жителям Екатеринбурга и Свердловской области по всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников.
Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган
В случае пропуска срока исковой давности сотрудником или юридическим лицом суд не может отказать в принятии искового заявления. Лицу, пропустившему срок, нужно представить сотруднику канцелярии суда подтверждающие уважительность причин доказательства.
Суд применяет положения о пропуске срока давности, основываясь только на письменном заявлении стороны процесса.
В трудовых спорах при направлении ходатайства истцом с требованием отказать в принятии заявления по причине пропущенного срока для подачи иска судья предоставляет право другой стороне подтвердить уважительность причин, на основании которых срок был пропущен.
Важно! При невозможности принести в судебные инстанции доказательства, подтверждающие уважительность причин, по которым срок исковой давности был пропущен, судья выносит определение об отказе в исковом заявлении по причине пропуска периода на обращение в суд.
Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен
Несоблюдение срока исковой давности по трудовым спорам не предоставляет правосудию возможности отказать в рассмотрении иска. Заявление должно быть принято к производству, а притязания рассмотрены.
Срок исковой давности по трудовым спорам – заявительная категория. Это значит, что сторона ответчика должна объявить в ходе разбирательства о превышении положенного времени обращения к правосудию. Сообщить об этом можно как письменно (ходатайством), так и устно. В случае если до вынесения решения прозвучало объявление о несоблюдении периодов судебной давности, дело прекращается, а суд выносит отказ по заявленным требованиям.
Самостоятельно заявить о несоблюдении времени обращения с исковыми требованиями суд не может. Более того, получив ходатайство о миновавшем сроке правосудебной давности, суд должен дать возможность оппоненту предоставить подтверждение уважительных поводов, из-за которых были нарушены установленные правила, и принять резолюцию о возобновлении упущенного времени.
Перечислим разногласия, по которым действуют иные временные интервалы. Это, например, исковая давность по трудовым спорам об увольнении и другие индивидуальные иски.
| Вид спора | Срок | Норма ТК |
|---|---|---|
| Нарушение прав работника | 3 месяца со дня установления факта нарушения прав или со дня, когда узнал | Ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 |
| Об увольнении | В течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудкнижки | Ч. 1 ст. 392 |
| О невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм | В течение 1 года со дня установленного срока выплаты | Ч. 2 ст. 392 |
Последствия пропущенного срока и его восстановление
Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока. В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца. Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств. На практике, такими обстоятельствами выступают болезнь работника, его объективное отсутствие по месту предъявления иска и т.д. Для работодателя одной из уважительных причин может стать признание размера ущерба сотрудником и письменное согласие добровольно погасить долг. В случае возникновения споров при наличии длящихся трудовых отношений, срок давности начинает течь с каждого юридического факта, влекущего нарушение прав сторон. Соответственно, течение исковой давности также рассчитывается судом от этих дат.
Лучшие юристы по трудовым спорам нашей компании окажут помощь жителям Екатеринбурга и Свердловской области по всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников.
На нашем сайте вы можете узнать:
— Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения.
— Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?
— Как установить факт трудовых отношений?
Записаться на консультацию
Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам
Даже если пострадавшая сторона пропустила период обращения в судебные инстанции, последние не имеют права отказать ей в принятии заявления. Исковое заявление должно быть принято и возбуждено производство по делу.
Период исковой давности по трудовым спорам — особая категория, относящаяся к классу заявительных. Это значит, что суд не может выступать заявителем о прохождении периода исковой давности. Такое ходатайство должно поступить исключительно со стороны ответчика либо в устной, либо в письменной форме строго до оглашения решения по делу.
При заявлении о превышении сроков исковой давности в ходе разбирательства, суд выясняет наличие законных уважительных причин, по которым сторона обвинения не могла обратиться с заявлением ранее.
Если уважительные причины не были найдены, то выносится постановление об отказе по высказанным требованиям.
Пошаговая инструкция подачи иска в суд за разрешением трудового спора
Выступать инициатором процессуального разбирательства может как сотрудник, так и его наниматель. Свои требования пострадавшая сторона должна продумать заранее.
Для подачи заявления необходимо иметь определенный пакет документов. В идеале, все документы должны находиться на руках у обеих сторон с момента появления сотрудника в компании. При их отсутствии у потерпевшей стороны, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, компания должна предоставить список запрашиваемых документов в трехдневный срок с момента обращения.
Суд необходимо выбирать по месту пребывания ответчика, которое обязательно прописано в трудовом договоре. В зависимости от заявленных требований, дело будет рассматриваться либо в районном, либо в мировом суде.
Мировой — рассматривает дела исключительно о взыскании денежной компенсации в небольшом размере (до 50 тыс.рублей). Иски с предъявлением иных требований рассматривают в городском или районном суде.
Поданное заявление должно соответствовать всем законным требованиям:
- В нем должно быть полностью прописаны данные обеих сторон без сокращений
- Описание сути проблемы должно находить в главной части искового заявления и быть подтверждено выдержками из ТК РФ.
- После описания проблемы, в заявлении прописываются требования пострадавшей стороны.
К заявлению должны быть приложены копии трудового договора, трудовой книжки и доказательств вины ответчика.
Ошибка: Работодатель ориентируется на общие положения ГК РФ, когда решает вопросы относительно индивидуальных трудовых споров с сотрудниками.
Комментарий: В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения ГК РФ не действуют. Руководствоваться в данном случае следует только нормами Трудового кодекса.
Ошибка: Работник не подает иск в суд, поскольку сроки обращения в суд по трудовому спору были упущены.
Комментарий: Суд обязан принять исковое заявление и начать разбирательство по делу даже в случае упущения сроков подачи иска. Если у истца имеется документ, доказывающий тот факт, что сроки обращения в суд были упущены по уважительной причине, работодателю будет отказано в ходатайстве об отказе в иске по причине опоздания с подачей заявления.