Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить по уходу за ребенком до 14 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уход с работы по причине ухаживания за ребенком может отличаться в зависимости от возраста ребенка. Например, если ему меньше трех лет, то в первую очередь стоит думать о декретном отпуске, а не увольнении. И обычно матери так и поступают — пишут работодателю заявление об уходе в отпуск по соответствующей причине. А расторжение трудового договора следует только после окончания отпуска.
Как уволиться правильно: пошаговая инструкция
Чтобы уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, нужно:
- Составить заявление и подготовить документы, подтверждающие право на увольнение без отработки. Например, медицинские справки, свидетельство о рождении дочери или сына.
- Подать заявление вместе с остальными документами работодателю или в отдел кадров.
- Расписаться в приказе, личной карточке и журналах.
- Получить на руки бумажную трудовую книжку (если есть), а также остальные документы. Все это выдается в последний рабочий день.
- Получить окончательный расчет в кассе или на банковскую карту в последний день работы.
Допускается ли увольнение без отработки?
Отработка представляет собой специальный двухнедельный период, в течение которого сотрудник продолжает исполнять свои профессиональные функции перед моментом непосредственного увольнения. Считается, что отработка является полезной как для работодателя, так и для самого служащего. Однако современные сотрудники все равно очень часто стараются уйти из организации как можно быстрее, не отрабатывая лишние дни.
Для увольнения без отработки по уходу за ребенком до 14 лет женщина вправе использовать следующие способы:
- предварительную договоренность с работодателем. Данный метод можно назвать наиболее оптимальным и простым. Перед непосредственным увольнением женщина может просто обсудить со своим руководством этот вопрос. Вполне возможно, что начальник согласится отпустить ее сразу же после получения соответствующего заявления об увольнении;
- предоставление различных документальных подтверждений. Вполне возможно, что женщине срочное увольнение требуется не просто так, а по весьма веским причинам. Например, у ее ребенка имеется инвалидность. Следовательно, за ним необходимо осуществлять постоянный уход. В таком случае в качестве документальных подтверждений могут выступать различные медицинские выписки, заключения и иные подобные бумаги. При их наличии работодатель уже не сможет отказать в срочном увольнении.
Как составить заявление
Расторжение трудового договора будет осуществлено на основании составленного работницей заявления об увольнении по собственному желанию.
Заявление следует составлять в соответствии с локально установленными стандартами:
- укажите в шапке документа название организации, ФИО руководителя и должность, которую он занимает, а также ваше ФИО, должность и точное место работы;
- название документа – заявление;
- далее следует основной текст документа, в котором должна содержаться просьба об увольнении в связи с необходимостью осуществлять уход за недостигшим 14 лет ребенком. Укажите дату увольнения, учитывая обязанность отработать 14 дней до него;
- завершите составление документа датой и вашей подписью с расшифровкой.
Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?
Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения. Подробнее о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно узнать в другом материале. Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.
Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей. Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.
О том, для чего нужна отработка на 2 недели при увольнении (статья ТК РФ 2020 года), рассказано в этом материале.
В каких случаях работодатель может уволить правомерно по своей инициативе
Отсутствует полный законодательный запрет на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет.
В частности, увольнение допустимо на основаниях, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ:
- ликвидация организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ). На данном основании подлежат увольнению все работники организации;
- работник неоднократно не исполнил свои трудовые обязанности (пункт 5 статьи 81 ТК РФ), не имея на то уважительных причин, если к нему уже применялись меры дисциплинарной ответственности (выговор или замечание);
- грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ). При этом под грубым нарушением понимается каждое из следующих действий: прогул, под которым понимается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд или на протяжении всего дня. В таком случае работнику необходимо написать объяснительную. Увольнение наступает, если отсутствует уважительная причина для прогула. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения при наличии подтверждающих результатов медицинской экспертизы. Разглашение сотрудником сведений, которые представляют государственную или иную охраняемую на законодательном уровне тайну. Хищение, порча или растрата чужого имущества, совершенные по месту работы и подтвержденные решением суда или постановлением соответствующего должностного лица. Нарушение правил техники безопасности, которое было установлено комиссией по охране труда и повлекло тяжкие последствия (например, производственную аварию). Существенное нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей. Аморальное поведение, которое несовместимо с занимаемой должностью педагога или же воспитателя. Совершение работником, обслуживающим материальные ценности, действий, влекущих утрату доверия работодателя (пункт 7 статьи 81 ТК РФ). Предоставление при приеме на работу подложных документов.
Увольнение работницы, имеющей одного или нескольких детей, существенным образом не отличается от увольнения иных работников. Исключением является увольнение в целях ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет.
Влияние увольнения на стаж сотрудника
Еще несколько лет назад огромное значение для каждого работника имело такое понятие как «непрерывный стаж». Он использовался для расчетов в социальной сфере, например, для расчета пенсии. Именно поэтому все стремились не прерывать такой стаж и при увольнении с одного места работы сразу устраиваться на другое.
К сегодняшнему моменту ситуация резко изменилась и теперь значение имеет только страховой стаж.
При возникновении необходимости в увольнении стаж сотрудника прерывается. Это является кардинальным отличием такого увольнения от нахождения в отпуске по уходу после декрета или в продолжительном отпуске. Поскольку отчислений страховых взносов в период нахождения с ребенком после увольнения не производится, для начисления будущей пенсии такие периоды не учитываются.
Составление заявления на увольнение: нюансы
Процесс увольнения начинается с написания заявления. Для того, чтобы соблюсти интересы как работника, так и работодателя, документ должен быть составлен за две недели до планируемой даты расторжения договора.
| Блок заявления | Расшифровка |
| Шапка | Шапка заявления имеет стандартный вид. В ней необходимо указать куда и кому подается заявление и от кого. Указываются должности и ФИО |
| Основная часть | Эта часть заявления должна содержать собственно просьбу расторжении договора по инициативе сотрудника. Особенность — необходимо расшифровать, что увольнение осуществляется для ухода за ребенком до 14 лет. Указывается точная дата увольнения. Такой порядок позволяет получить возможность уволиться без отработки. |
| Дата, подпись, резолюция | В нижней части заявления обязательно проставляется дата, ставится подпись сотрудника и ее расшифровка. Получив заявление директор делает на нем надпись для кадровой службы с поручением составить приказ об увольнении |
Заявление составляется в свободной форме, жесткой формы у него нет. Самое главное – отразить всю необходимую информацию и обязательно проставить даты.
К заявлению следует приложить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие необходимость уволиться как можно скорее. Если подтверждающие документы предоставлены не будут, то придется отрабатывать установленный перед увольнением срок.
Гарантии родителям детей до 3 лет
Источник: Журнал «Зарплата»
В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями.
Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности.
Льготные категории родителей
Условно разделим имеющиеся категории льготников на четыре группы.
При подобной процедуре увольнения делается запись в трудовой в стандартном порядке. Основанием для увольнения определяется п. 3 ст. 77 ТК РФ. Уточняется, что работница решает уволиться так как необходимо следить за ребенком до 14 лет.
В остальных случаях в стандартном порядке делалась бы запись с указанием ст. 80 ТК (уход по своему желанию).
Хотя особых льгот основание увольнения не дает, но рекомендуется указывать эту оговорку в трудовой.
По многим правилам корпоративных норм работодатель обращает особое внимание на причины ухода сотрудника с его прошлого места работы. Если будет указано действительно серьезное основание, то подобная запись будет свидетельствовать о серьезности работника, а не о безосновательном уходе с работы.
Также увольнение работника возможно по желанию работодателя. Когда допущено действительно серьезное нарушение работником и имеет место увольнение на основании соответствующей нормы законодательства, то именно данная формулировка и указывается в трудовой.
Всегда рекомендуется обязательно проверить формулировку записи, сделанной в трудовой. Хотя ссылка на норму и не несет никаких особых дополнительных смыслов, работник может настаивать на ней и при отказе работодателя может обратиться с документами в суд для изменения записи.
Увольнение матери ребенка-инвалида
Отдельного внимания заслуживает увольнение воспитывающего ребенка-инвалида. Увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии веских существенных нарушений. Даже если мать воспитывает ребенка не сама, то уволить ее весьма проблематично. При сокращении штата она пользуется социальными гарантиями, поэтому сокращать таких работников можно в последнюю очередь (либо при ликвидации предприятия).
Увольнение таких женщин возможно лишь по инициативе работницы, по соглашению.
Обычно все подтверждающие документы имеются в личном деле таких работников и поэтому предоставлять их непосредственно перед увольнением необходимости нет.
При увольнении таких работниц для них не предусмотрено требование отрабатывать еще 2 недели. Сотрудница может уволиться как раз в день подачи заявления.
Подобные категории населения имеют право на налоговый вычет 3000 руб. Если родитель воспитывает ребенка сам, то вычет удваивается для него. Но помимо этого дополнительных дотаций и льгот не предусмотрено. То есть родители получают пенсию ребенка, но сами никаких дополнительных льгот они не получают.
При увольнении такие категории населения имеют право получать дополнительное пособие – 60% от минимальной зарплаты. Поэтому важно следить за формулировкой основания для увольнения. Работодатель делает запись в трудовой в стандартном порядке, оговаривая что работник изъявил желание уйти с работы по своей инициативе. Также необходимо будет сделать и оговорку, что основной причиной этого стала необходимость ухода за ребенком-инвалидом.
Такие категории населения пользуются широким перечнем льгот (проезд в транспорте, оплата коммунальных услуг), защитой от увольнения по желанию работодателя. При необходимости работодатель предпочитает договориться с работником, оформив увольнение по соглашению сторон.
Уволиться на основании такой формулировки имеют право оба родителя. Законодательно предусмотрен определенный перечень льгот именно на семью, воспитывающую ребенка-инвалида. Далее родители имеют право во многом разделять льготы по своему усмотрению (к примеру, 4 дополнительных выходных за месяц).
Законодательно предусмотрена обязанность работника информировать о данных особенностях своего статуса. К примеру, если будет выявлено, что сотрудник является сам инвалидом либо воспитывает такого ребенка, но скрыл это – за это предусмотрена ответственность. Иначе отвечать будет вынужден работодатель, не предоставивший обязательный пакет льгот такому сотруднику. Поэтому вынуждены доказывать факт, что работник самовольно скрыл свой особый статус.
При каких обстоятельствах и кто может уволиться с работы
- Не всегда работа и ребенок совместимы. Очень часто бывает так, что малыш подрос и пришло время отдавать его в детский сад. С этого момента, как правило, дети начинают болеть и не всегда мама может выйти на работу. Случается, что отчаявшаяся женщина увольняется и воспитывает ребенка самостоятельно, дома.
- Приходится оставаться дома и в том случае, если ребенок инвалид. Ведь ему нужен постоянный уход и присутствие родителей.
- Другая ситуация – неудобный график или командировки. О каком воспитании может идти речь, если мама на работе с раннего утра и до поздней ночи или постоянно в разъездах. Зачастую единственный выход в такой ситуации – увольнение.
- Увольняться с работы в целях осуществления ухода за малолетним могут и мужчины. Например, отцы – одиночки. Скорее всего, такие родители будут искать работу на дому, чтобы быть постоянно с малышом.
Уход с работы для воспитания ребенка до 14 лет производится по собственному желанию.
Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:
- Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
- Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
- Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
- После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.
| ВАЖНО! При наличии серьезных обстоятельств увольнение может быть произведено одним днем при условии, что важность ситуации будет подтверждена. Эта позиция озвучена в Постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2007 года |
Порядок освобождения от должности
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет само по себе не дает права не отрабатывать положенный законом срок.
Вместе с тем ст. 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки в случае невозможности продолжать деятельность. Сотрудник может сам обозначить дату своего последнего рабочего дня. Но начальник вправе потребовать от него предоставить соответствующие доказательства (справки, иные документы).
Можно попробовать договориться с начальником и не отрабатывать двухнедельного срока. Работодатель сам укажет дату в резолюции на заявлении. Отдел кадров и бухгалтерия именно к этой дате подготовят нужные документы.
Совет! Если работодатель не идет навстречу и не отпускает без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, а ситуация требует немедленного решения, можно, уведомив начальство об увольнении, уйти на больничный. Бухгалтерия оплатит пособие после предъявления больничного листа.
По всем остальным параметрам увольнение по собственному желанию и по уходу за малолетними детьми ничем не отличается от обыкновенного освобождения от службы по своей инициативе.
После написания заявления и отработки положенного срока или без отработки, если того требуют обстоятельства, работник получает на руки документы, подтверждающие его трудовую деятельность.
При подобной процедуре увольнения делается запись в трудовой в стандартном порядке. Основанием для увольнения определяется п. 3 ст. 77 ТК РФ. Уточняется, что работница решает уволиться так как необходимо следить за ребенком до 14 лет.
В остальных случаях в стандартном порядке делалась бы запись с указанием ст. 80 ТК (уход по своему желанию).
Хотя особых льгот основание увольнения не дает, но рекомендуется указывать эту оговорку в трудовой.
По многим правилам корпоративных норм работодатель обращает особое внимание на причины ухода сотрудника с его прошлого места работы. Если будет указано действительно серьезное основание, то подобная запись будет свидетельствовать о серьезности работника, а не о безосновательном уходе с работы.
Также увольнение работника возможно по желанию работодателя. Когда допущено действительно серьезное нарушение работником и имеет место увольнение на основании соответствующей нормы законодательства, то именно данная формулировка и указывается в трудовой.
Всегда рекомендуется обязательно проверить формулировку записи, сделанной в трудовой. Хотя ссылка на норму и не несет никаких особых дополнительных смыслов, работник может настаивать на ней и при отказе работодателя может обратиться с документами в суд для изменения записи.
Иногда некоторые мамы ошибочно решают уволиться, имея маленького ребенка с определенными болезнями. К примеру, малыш в 3 года болен и его нельзя отдать в детский сад. Если это происходит по медицинским показаниям, то мама имеет право на продолжение декрета. Данная процедура является достаточно проблематичной, но это того стоит. В таком случае главным преимуществом является то, что маме будет продолжать начисляться стаж за все время. Чтобы воспользоваться такой возможностью ребенку необходимо пройти детальное обследование. Законодательно предусматривается право находиться в декрете до 14 лет ребенка. Подобные ситуации конечно встречаются очень редко и обычно возможны лишь при инвалидности ребенка. В таком случае необходимо брать специальное медицинское заключение, что декрет необходимо продлевать. Все эти годы за сотрудницей сохраняется ее работа, ей идет стаж и платятся предусмотренные выплаты. Поэтому можно и не увольняться. При этом наиболее распространены случаи продления декрета до 6 лет. Воспользоваться таким правом гораздо легче, так как для этого не требуется слишком серьезных патологий малыша и получить подобную справку у врача не слишком тяжело.
Если говорить об увольнении мамы ребенка до 3 лет, то такая формулировка не имеет никакого смысла, потому что женщина может все время находиться в декрете и получать начисление стажа за весь этот период. Если же сотрудница просто решила поменять работу, то проще уволиться по общим правилам. Для этого работница пишет заявление по собственному желанию. Отрабатывать ей не нужно будет, так как она находится в декрете и это время может вполне находиться дома. Самое главное – составить заявление заранее с учетом того времени, что надо будет подождать до выдачи документов.
Итак, в целом конкретная формулировка причины увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет не дает матери никаких особых льгот. Она может воспользоваться любыми социальными гарантиями, предусмотренными для других безработных, но дополнительных выплат, льгот для нее не предусмотрено. Исключение — ситуация, когда уход требуется ребенку-инвалиду. В остальных случаях предоставление дотаций и выплат производится для таких женщин на общих основаниях. Но все равно многие по-прежнему предпочитают пользоваться именно таким форматом. Так как это не запрещается ФЗ работодателю необходимо знать правильное оформление документации в подобных ситуациях, чтобы в дальнейшем избежать спорных вопросов. Это все же право сотрудницы и в случае его нарушения для работодателя возможны негативные последствия нарушения и административные штрафы.
Статья 263 ТК РФ указывает на то, что претендовать на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут следующие сотрудники:
- имеющие двух и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет;
- воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
- матери или отцы-одиночки с ребенком до 14 лет.
Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет, необходимо обсудить эту возможность с работодателем. В случае получения одобрения, надо написать заявление.
Оно может быть составлено как матерью ребенка, так и другими его родственниками, опекунами или усыновителями.
Если в коллективном договоре прописано, что такие отпуска предоставляются, работодатель не может отказаться их предоставить.
Определенных требований к написанию заявления не предъявляется, в каждой организации оно составляется по-разному. Но, несмотря на это, в документе обязательно должны присутствовать следующие пункты:
- название компании;
- Ф. И. О. руководителя;
- Ф. И. О. заявителя и занимаемая им должность;
- понятное изложение просьбы;
- упоминание обстоятельств, вынуждающих женщину временно покинуть рабочее место;
- дата и подпись.
Когда отпуск будет подходить к концу, сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, предварительно написав соответствующее заявление.