​Пособие по инвалидности в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «​Пособие по инвалидности в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работодатели берут на должность инвалидов на добровольной основе. Но государство должно было каким-либо образом гарантировать таким гражданам возможность трудоустройства, а потому некоторые юридические лица обязаны осуществлять приём в компанию инвалидов в пределах утверждённого законом числа сотрудников.

Пенсионные взносы и отчисления в ФСС

С 2012 до 2014 года тарифы страховых взносов были снижены в отношении работодателей, принявших на предприятие людей с установленной группой инвалидности (с установленной группой инвалидности I-ой, II-ой или III-ей). Но с 2015 года они более не действуют, а потому пенсионные и прочие отчисления осуществляются за таких сотрудников в общем порядке.

Страховые взносы	Тариф
Пенсионные (в ИФНС)	22% (с суммы начислений в рамках утверждённой максимальной величины базы) 10% (с суммы, на которую максимальная база превышена)
Медицинские (в ФФОМС)	5,1%
На период нетрудоспособности и материнства	2,9% (с суммы начислений в рамках максимальной базы) 0% (с суммы, на которую максимальная страховая база превышена)

Трудовые отношения с сотрудниками-инвалидами

Сотрудники с ограниченными возможностями вправе претендовать на льготы, и работодатель обязан их соблюдать: (нажмите для раскрытия)

• для них не устанавливается испытательный срок;
• трудовой контракт может быть прекращён досрочно по волеизъявлению инвалида;
• сотрудник-инвалид имеет право на уход в неоплачиваемый отпуск (60 дней для инвалидов 1-ой и 2-ой группы, 30 дней – для 3-ей группы);
• если инвалидность сотрудника была приобретена в результате пребывания в опасной зоне во время Чернобыльской катастрофы, ему полагается также дополнительный оплачиваемый отдых (2 недели);
• ежегодный отпуск может быть взят в любое время, вне зависимости от графика отпусков;
• привлечение к работе в ночное и внеурочное время может осуществляться только с согласия служащего;
• инвалиды вправе трудиться неполную смену и неполную неделю.

Нюанс N 1. При обычном тарифе ставка страховых взносов с выплат инвалидам — 20,2%

Организации, имеющие в своем штате инвалидов, обязаны исчислять страховые взносы по отдельным пониженным тарифам. Это предусмотрено пп. 3 п. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ). Размер совокупной льготной ставки составляет 20,2%, в том числе в ПФР — 16%, в ФСС РФ — 1,9%, в ФФОМС — 2,3% (п. 2 ст. 58 Закона N 212-ФЗ). Пониженную ставку вы можете применять только к заработку инвалида. С выплат остальным работникам взносы исчисляются, как обычно.

Следует учитывать, что группа инвалидности может быть присвоена либо снята работнику не только в середине года, но и в середине месяца. Поэтому право на применение пониженного тарифа возникает с 1-го числа месяца, в котором сотрудником получена инвалидность. А утрачивается с 1-го числа месяца, в котором работник в результате освидетельствования (переосвидетельствования) перестал быть инвалидом. Это разъяснено в Письме Минздравсоцразвития России от 22.06.2010 N 1977-19.

Кто относится к инвалидами 3 группы? Кому предоставляется льгота?

Третья группа инвалидности выдается лицам, которые владеют незначительными, если сравнивать с 1 и 2 группой, отклонениями в дееспособности организма. Такие нарушения появляются, как следствие врожденного или перенесенного заболевания: плохая ориентация в пространстве, глухота, паралич кисти руки и тому подобное.

Такая инвалидность также относится к людям, которые имеют дефекты после перенесенных травм. Третья группа инвалидов может спокойно ухаживать за собой и не требует постоянного контроля. Такие люди могут принимать полноценное участие в коллективной жизни, а также осуществлять трудовую деятельность. Но, все же, несмотря на этот фактор, инвалиды третьей группы тоже нуждаются в социальной защите и помощи со стороны специальных служб государства. Сюда мы отнесем постоянное лечебное и профилактическое обслуживание.

Льготы по земельному налогу

Налог на землю входит в категорию местных налогов, регулируется муниципальными органами самоуправления и обязателен к уплате на территории муниципалитета. Местная администрация самостоятельно определяет, кто имеет право на получение льгот на землю. Однако для инвалидов налоговое послабление предусмотрено непосредственно НК РФ (ст. 391) с учетом следующего:

• земельный участок является собственностью инвалида или находится у него в бессрочном пользовании (при этом группа инвалидности должна быть установлена до 01.01.2004);
• размер уменьшения налогооблагаемой базы (кадастровой стоимости) составляет 10 тыс. рублей — это сумма, которая не облагается налогом;
• налогооблагаемая база исчисляемого земельного налога может быть уменьшена в отношении только одного участка.

Начисление зарплаты и взносов инвалидам в 2022 году

Программа семинара: На семинаре Вы узнаете о самых важных изменениях законодательства, которые вступают в силу в 2022 году по расчетам с персоналом организации. Особенности удержания НДФЛ, сложные вопросы расчета пособий, новый регламент работы с внебюджетными фондами.

При этом процентная ставка тарифа напрямую зависит от суммы, облагаемой страховыми взносами.Таким образом, перед тем как привести таблицы со ставками взносов на 2022 год, прокомментируем вышеупомянутые составляющие.
Класс и подкласс опасности 6,0 9,0 Организации и ИП, осуществляющие выплаты работникам, трудящимся на работах, которые указаны в пунктах 2–18 части 1 статьи 30 № 400-ФЗ от 28.12.2022 года Организации и ИП, осуществляющие выплаты работникам, трудящимся на работах, которые указаны в пункте 1 части 1 статьи 30 № 400-ФЗ от 28.12.2022 года (в соответствии со списком 1, который был утвержден постановлением Кабинета министров СССР № 10 от 26.01.1991 года) 0,0 класс – оптимальный подкласс – 1 класс – допустимый подкласс – 2 2,0 класс – вредный подкласс – 3.1 4,0 класс – вредный подкласс – 3.2 6,0 класс – вредный подкласс – 3.3 7,0 класс – вредный подкласс – 3.4 8,0 класс – опасный подкласс – 4 Обратите внимание, что если по выплатам в пользу одного работника допускается применение различных дополнительных тарифов по страховым взносам, то нужно применять наибольшее значение дополнительного тарифа.

Льгота по инвалидам по страховым взносам в 2022

За определенной категорией налогоплательщиков, как и прежде, сохранились льготы, которыми пользуются при исчислении и уплате взносов на все виды страхования. Методы и правовые положения, которые дают право на применение льготы, должны соблюдаться налогоплательщиком неукоснительно, иначе право теряется (указания НК РФ, статьи 427).

Люди с инвалидностью 2-й группы, проживающие в квартирах, принадлежащих государственному или иному общественному жилому фонду, имеют право на возмещение в размере 50% стоимости услуг ЖКХ. Кроме того, предусмотрены иные коммунальные льготы инвалидам 2 группы, скидка возможна при оплате квитанций на электричество, свет, воду, покупке топлива для домов без городского отопления. При проведении капитального ремонта квартиры или дома возвращается половина стоимости работ.

Помимо стандартного налогового вычета, предоставляемого за каждый месяц налого­вого периода родителю, на обеспечении которого находится ребенок, работник-инвалид имеет право на получение вычетов в размере 3000 рублей или 500 рублей.

Сразу отметим, что работникам-инвали­дам, имеющим право из перечисленных стандартных налоговых вычетов по НДФЛ более чем на один вычет, предоставляется один – максимальный.

Итак, право на ежемесячный вычет в раз­мере 3000 рублей имеют лица, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, получившие или пере­несшие лучевую болезнь и другие заболева­ния вследствие аварии в 1957 году на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, инвалиды Великой Отечествен­ной войны, инвалиды из числа военнослужа­щих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, инвалиды из числа бывших партизан, а так­же других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указан­ным категориям военнослужащих.

Ежемесячный вычет в размере 500 руб­лей положен инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп.

Следует также иметь в виду, что не об­лагаются НДФЛ определенные выплаты работникам-инвалидам (ст. 217 НК РФ). Так, от обложения «подоходным» налогом освобождены суммы полной или частичной компенсации или оплаты работодателями стоимости приобретаемых путевок за ис­ключением туристских. Причем указанные путевки должны приобретаться бывшим работникам, уволившимся в связи с выхо­дом на пенсию по инвалидности, и инвали­дам, не работающим в данной организации.

Кроме того, на основании таких путевок указанным лицам должны оказываться услу­ги определенными учреждениями. Это са­наторно-курортные и оздоровительные орга­низации, находящиеся на территории Рос сии. К ним относятся санатории, санатории-про­филактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздорови­тельные и спортивные детские лагеря.

Освобождение от обложения НДФЛ рас­пространяется на суммы, которые предо­ставляются за счет:

– средств работодателя при условии, что расходы по оплате оздоровительного от­дыха сотрудникам-инвалидам не отнесе­ны к затратам, списываемым в расходы при налогообложении прибыли;

Выделен еще ряд выплат инвалидам, с ко­торых не нужно удерживать НДФЛ. Среди них оплата работодателем средств профилактики инвалидности и реабилитации ин­валидов, а также оплата приобретения и со­держания собак-проводников (п. 22 ст. 217 НК РФ); матпомощь, полученная инвалида­ми-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ); возмещение стоимости медикаментов в пре­делах 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ).

В последнем случае освобождение от на­логообложения предоставляется только при наличии документов, подтверждающих фак­тические расходы на приобретение этих ме­дикаментов, и назначения лечащего врача.

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

– 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

– 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ).

3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.

В заключение отметим основные моменты, связанные с работой сотрудников-инвалидов. Итак, если сотруднику установили инвалидность, работодатель обязан предоставить ему гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом и Федеральным законом № 181‑ФЗ:

– сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;

– более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

– отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;

– предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;

– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

– сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя;

– стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;

– исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.

[1] Федеральный закон от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

[2] Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

[3] Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

[4] Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

[5] Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».

Страховые Взносы При Инвалидности 3 Группы В 2021 Году

Теперь рассмотрим такой вопрос, как надбавка к пенсионным начислениям работающего инвалида 3 группы. Увы, для лиц рассматриваемой категории, в отличие от обладателей 2 и 1 групп, в 2021 году надбавки не предусмотрены. Инвалидность 3 группы позволяет выбрать один из вариантов, а именно: трудовую пенсию и ЕДВ или соцпенсию и ЕДВ.

ЕДВ приплюсовывают как надбавку к основной пенсии в зависимости от набора используемых (оставленных в натуральном виде) социальных льгот. Соцуслуги подразумевают:

— бесплатные поездки в транспорте;

— выдаваемые каждый год на безвозмездной основе путёвки в санаторий;

— медикаменты по рецепту (их можно получить по скидке до 50% или за счёт государства).

От перечисленных преференций в полном или частичном объёме можно отказаться, выбрав их денежный эквивалент. Кстати, ЕДВ будет проиндексировано 1 февраля 2021 года и вместе с НСУ для инвалидов 3 группы составит 2 336,70 рублей. Что касается соцпакета, он равен 1 211,66 рублей, где 933,25 рубля приходится на лекарства, а 134,04 рубля — на перемещение в транспорте и, наконец, 144,37 рубля — на путёвки.

группа инвалидности	ЕДВ с НСУ	ЕДВ без НСУ
инвалид 3 группы	2 336,70	1 125,04

В целом же нюансов, которые определяют сумму доплат и пенсий при 3 группе много, поэтому стоит консультироваться непосредственно в своём регионе.

Льготы для инвалидов предпринимателей в 2021 году

Инвалиды 3-й группы признаны трудоспособными людьми, но у них есть ограничения по работе. Если гражданин работающий, он может рассчитывать на следующие льготы:

• рабочее место должно подходить по условиям труда, которые прописала экспертная комиссия;
• каждый год предоставляется отпуск в 30 дней;
• есть возможность оформления дополнительного отпускного периода на 60 дней без компенсации;
• запрет на сверхурочную работу без согласия;
• работодатель не может оформлять сокращенную неделю.

У гражданина, признанного инвалидом 3-й группы, есть возможность получить квартиру из муниципального фонда на бесплатной основе. Это право действует только в следующих случаях:

• свое жилье считается аварийным, ветхим;
• недвижимость не соответствует санитарным нормам;
• человек живет в другой семье;
• действует прописка в общежитии;
• отсутствует свое жилье.

Если человек способен трудиться, то для него действуют еще и другие льготы:

• исключается испытательный срок;
• отпуск оформляется в любое время;
• доступно срочное расторжение трудового соглашения без отработки;
• сверхурочные работы доступны лишь при наличии письменного согласия.

Эти привилегии указаны в КзоТ РФ. Важно, чтобы они действовали у работодателя при трудоустройстве инвалида, а также применялись во время деятельности.

Похожие записи:

• Инструкция по защите в уголовном процессе
• Форма № 8 на ребенка — что это такое и где получить
• В Беларуси увеличен размер пособия на погребение