Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.
Сколько стоит процедура рассмотрения иска
Спорные трудовые ситуации, которые инициировал сотрудник, рассматриваются судом бесплатно. Работодатель оплачивает государственную пошлину и иные затраты, но только в случае, если иск сотрудника будет удовлетворен. В такой ситуации истец вправе запросить и возмещение расходов на оплату юридических услуг, если к судебному процессу были привлечены профессиональные юристы.
Отстаивать свои законные права порой бывает не просто, особенно когда сотрудник не имеет правовых знаний в области решения трудовых конфликтов. В ситуациях, когда есть основания для защиты прав и необходимость восстановления в должности, лучше всего обратиться к квалифицированным юристам, которые помогут вам отстоять свои интересы в судебных органах, получить положенные компенсации и восстановиться на работе.
Сроки подачи заявления
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Срок подачи работником заявления очень важен. В случае пропуска срока необходимо заявить о его восстановлении. Суд может восстановить срок обращения в суд при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например:
- болезнь истца;
- нахождение в командировке;
- невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
- необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Правила подачи заявления о восстановлении на работе
Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца. Иск и иные необходимые документы подают в суд:
- в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);
- электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).
По ст. 392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:
- со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;
- со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.
Уложиться в это минимальное время поможет составление адвокатом иска о восстановлении на работе, документы примут и за рамками месяца, но истец уйдет из суда ни с чем после заявления ответчика об истечении срока давности по иску. Восстанавливается пропущенный срок соответствующим ходатайством истца при веских причинах для пропуска (болезнь истца, его близкого родственника, командировка, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы) с их доказательствами.
На каких основаниях можно восстановиться на работе?
Как указано в 382-й статье ТК, разрешением таких трудовых споров могут заниматься как суды, так и специальные комиссии. ТК РФ, Статья 382
При этом следует помнить, что здесь, в вопросе восстановления на работе, существует свой срок исковой давности, составляющий всего один месяц. Этим, собственно, процедура и отличается от остальных трудовых споров, для которых данный срок равен трем месяцам.
Итак, недовольный сотрудник может подать соответствующее заявление именно за месячный срок, исчисление которого может начинаться:
- с момента выдачи приказа;
- с момента выдачи трудовой книжки.
Однако если человек пропустил срок исковой давности по уважительной причине, то он (срок) может быть восстановлен в судебном порядке. И здесь возникает закономерный вопрос: а в какой суд нужно обращаться?
Что касается мировых судей, то они этим вопросом заниматься не могут. Решением такого рода споров вправе заниматься суды общей юрисдикции.
Мнение эксперта
Степанов Максим Анатольевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в составлении договоров.
Именно туда следует подавать заявление, если конфликт не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение десяти дней. Статья 383 ТК РФ.
Порядок рассмотрения трудовых споров Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Сотрудника могут восстановить на прежней должности на основании судебного решения о незаконности действий работодателя. Что характерно, именно на руководство возлагается обязанность доказать, что человека уволили справедливо и по правилам.
Как бы то ни было, работодатели не могут уволить:
- беременную сотрудницу;
- мать-одиночку, чьему ребенку не исполнилось 14 лет (261-я и 81-я статьи ТК);
- несовершеннолетнего работника (в данном случае решение нужно предварительно согласовать с трудовой инспекцией, а также с комиссией, занимающейся делами несовершеннолетних);
- работницу с ребенком младше трех лет;
- члена профсоюза, не согласовав вопрос с этой организацией (81-я и 82-я статьи ТК); Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- работника, находящегося на момент увольнения в отпуске;
- временно нетрудоспособного сотрудника.
Ограничения при увольнении особых категорий работников
Кроме того, сюда относятся рабочие, которые бастуют на законных основаниях (414-я статья того же кодекса). Статья 414 ТК РФ. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Однако все эти нормы не действуют в отношении:
- военнослужащих;
- членов совета директоров;
- членов наблюдательного совета;
- сотрудников, которые связаны с организацией гражданско-правовым договором.
Иск о восстановлении на работе — образец иска
| Истец: |
| ИНН |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Представитель истца: |
| ИНН |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Ответчик: |
| ИНН , ОГРН |
| Юридический адрес: |
| Почтовый адрес: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Факс: |
Иск о восстановлении на работе: образец, помощь адвоката
Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ.
Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе.
Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить незаконный перевод на другую работу, а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!
Исковое заявление о восстановлении на работе
Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ.
Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе.
Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить незаконный перевод на другую работу, а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!
Нужно ли просить компенсацию и ее размер?
Расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя с нарушением требований действующего законодательства, зачастую оборачивается судебным разбирательством.
В результате организацию обязывают восстановить сотрудника на прежнюю должность. Но, все эти действия осуществляются в течение достаточно длительного времени.
При этом гражданин не может официально трудоустроиться в другую организацию, соответственно, теряет трудовой стаж, регулярный доход и испытывает прочие неудобства.
Если суд признал действия директора предприятия необоснованными и встал на сторону работника, то последнему полагается восстановление на прежнем рабочем месте и компенсация за вынужденное время простоя.
В основе расчета лежит усредненная величина ежемесячно получаемой заработной платы. Учитывается сумма, заработанная в течение предшествующих 12 месяцев. Не рассматривается только временная нетрудоспособность и положенное время отдыха. Итоговый размер компенсационной выплаты определяется по следующей формуле:
КВ = ЗПср.*ДП
где,
- КВ – сумма, компенсирующая время вынужденного нахождения без постоянного места работы;
- ЗПср. – среднее значение ежемесячного дохода;
- ДП – число «прогулянных» дней.
Процедура восстановления
Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации. Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.
Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:
- Нет других вакантных должностей;
- Работник отказывается переходить на другую должность.
Как составить исковое заявление о восстановлении на работе? Советы юриста по трудовому праву
Типовой иск о восстановлении на работе включает в себя следующие пункты:
- Наименование районного или городского суда по месту нахождения работодателя-ответчика;
- Фамилия, имя и отчество истца;
- Почтовый адрес и контактный номер телефона истца;
- Наименование и юридический адрес работодателя (для организаций);
- ФИО и адрес работодателя (для индивидуальных предпринимателей);
- Должность работника;
- Дата приема на работу и дата увольнения;
- Причины, по которым истец считает свое увольнение незаконным;
- Требования истца;
- Перечень прилагаемых документов;
- Дата составления иска;
- Подпись истца.
Какие документы понадобятся
Исковое заявление сопровождается документами, которые подтвердят правоту заявителя и раскроют суть отношений работника и работодателя. Состав документов различен в зависимости от ситуации, точно потребуются:
- трудовой договор;
- приказ о расторжении трудового договора;
- копия трудовой книжки, где указано основание расторжения отношений;
- расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приведен в тексте заявления;
- копии искового заявления по количеству участвующих лиц.
Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие незаконность действий работодателя, например:
- больничный лист;
- приказ об отпуске;
- свидетельство о рождении ребенка заявителя, если подается исковое заявление о признании незаконным увольнения в декрете.
Составляем судебный иск — важные моменты
- Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
- Своего восстановления на работе.
- Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
- Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.
- И взыскания зарплаты за все время вынужденных «каникул».
Обязательно указываются:
- Наименование суда.
- Имя истца (+ домашний адрес).
- ФИО организации-ответчика + ее адрес.
- Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
- Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
- Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
- Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
- Список тех документов, что приложены истцом к иску.
К иску обычно прилагают:
- Копия паспорта.
- Копии заявления по кол-ву ответчиков.
- Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
- Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
- Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
- Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.
На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).
Условия возникновения права на обращение
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник враве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении. Есть еще одна дата, с которой может исчисляться срок для обращения в суд. Эта дата исчисления срока была бы очень интересна для работодателей, однако я не буду ее раскрывать. Пусть ищут сами. Вся информация об этом открытая, нужно только знать где найти.
Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе может быть восстановлен, но на это надеяться я не рекомендую. Подавайте иски о восстановлении на работе как можно быстрее. Ориентируйтесь, что суд возьмет в качестве даты отсчета срока для обращения в суд самую раннюю возможную дату.
Право на обращение в суд может возникнуть только в случае, когда увольнение происходило вопреки нормам Трудового кодекса РФ. Существует несколько оснований, определяющих незаконность прекращения рабочих правоотношений:
- увольнение произошло с нарушением норм трудового договора;
- прекращение трудовых отношений с беременной женщиной, находящейся в декрете;
- увольнение по основаниям, которых фактически нет;
- работник расторгнул договор под влиянием угроз, обмана и др.
Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе
Иско о восстановлении на работе, так же как и другие иски, вытекающие из трудовых отношений государственной пошлиной не оплачиваются. Это связано с тем, что согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Опираясь на Трудовой Кодекс РФ, можно выделить следующие типы увольнения:
- по собственному желанию, т.е. инициатором увольнения становится сам работник;
- по инициативе работодателя, который, руководствуясь одной из законных оснований для увольнения подчиненного, принимает соответствующее решение;
- по обоюдному согласию сторон, когда к решению об увольнении одновременно приходят как работник, так и работодатель.
Подача иска о восстановлении на работе, как правило, возникает в случае, если инициатором увольнения (по мнению работника, незаконного) выступает работодатель. Однако, встречаются ситуации, когда иски со стороны подчиненных подаются и после заявлений об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник пытается доказать, что к решению об увольнении его принудили насильно.
Чтобы понять, когда всё-таки следует обращаться в суд, первоначально следует определить, что, с точки зрения закона, является правомерным основанием для увольнения. Так, работодатель может уволить работника, использую одну из следующих законных причин:
- в случае сокращения штата;
- в случае неоднократного наложения дисциплинарного взыскания (более двух раз);
- в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (прогуле без объяснения причины, появлении на работе в недопустимом виде (под действием алкогольных, наркотических или психотропных веществ), разглашении конфиденциальной информации, краже, серьезном нарушении техники безопасности;
- при выявлении фальсификации документов при трудоустройстве.